职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的个人尊严和权利，也破坏了职场环境的和谐与稳定。针对职场性骚扰的定罪与处罚，我国法律有着全面而严格的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、性骚扰的法律定义
性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性含义的不当行为。这种行为可能涉及对他人身体权、隐私权和名誉权的侵犯，不仅违反社会公德，还可能触犯法律法规。
二、法律责任与处罚
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，性骚扰被认定为民事侵权行为。受害者有权要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失可以涵盖精神损害赔偿和因性骚扰导致的直接经济损失。
行政责任：
- 对于不构成犯罪的性骚扰行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条、第四十四条，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。情节较重者，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 特别地，如果性骚扰行为涉及猥亵他人或在公共场所故意裸露身体，且情节恶劣，将处五日以上十日以下拘留；若猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或有其他严重情节，则处十日以上十五日以下拘留。
刑事责任：
- 若性骚扰行为构成“强制猥亵、侮辱罪”，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，犯罪者将面临刑事处分。具体量刑标准如下：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；在公众场合或群体中实施上述罪行，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑；对于猥亵儿童的行为，依照前两款规定从重处罚。
- 若性骚扰行为以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，还可能构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、用人单位的责任
用人单位在职场性骚扰问题上负有不可推卸的责任。根据相关法律法规，用人单位应当：
- 建立完善的预防和制止性骚扰的规章制度；
- 明确负责机构或人员，确保有专门的渠道处理性骚扰投诉；
- 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，提高员工的法律意识和自我保护能力；
- 采取必要的安全保卫措施，为员工提供一个安全的工作环境；
- 设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，确保员工能够方便地反映问题；
- 及时调查处理性骚扰投诉，保护当事人的隐私和个人信息；
- 支持、协助受害员工依法维权，必要时提供心理疏导等帮助。
四、受害者的维权途径
受害者在职场遭遇性骚扰时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 保留证据：及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。
- 向用人单位投诉：利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。
- 报警：如果性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，应立即向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。
- 寻求法律援助：可以向当地的律师协会、法律援助机构或专业律师事务所咨询法律问题，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和支持。
综上所述，职场性骚扰行为的法律责任与处罚需根据具体行为的性质及严重程度来判断。受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益，同时用人单位也应积极履行预防和制止性骚扰的法定责任，共同营造一个安全、健康、和谐的职场环境。