出差期间遇到十一假日，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日工资支付规则
   根据《劳动法》第四十四条，十一假日（10月1日至3日）为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若员工在十一法定假日期间出差并实际工作，企业必须按日工资的300%支付加班费。

2. 休息日调休与工资计算
   若十一假期中包含休息日（如10月4日至7日），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能调休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若员工在休息日出差且未调休，企业需按日工资的200%支付加班费；若已安排调休，则无需支付加班费。

3. 出差津贴与工资的区分
   出差津贴属于企业福利，与法定加班工资无关。即使员工领取出差津贴，企业仍需按法定标准支付十一假日的加班工资，二者不可替代。

4. 综合计算工时制的适用
   若员工实行综合计算工时制，十一法定假日工作仍需按300%支付工资，但休息日工作是否需支付200%工资，需根据综合周期内总工时是否超标判断。超标部分按150%支付，但法定假日部分仍按300%执行。

实务建议：

• 员工应保留出差期间的工作记录（如邮件、签到表等），作为主张加班费的证据；
  
• 企业需在工资条中单独列明加班费项目，避免混淆；
  
• 若企业未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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