结论前置：

1. 若“三超”指车辆存在超载、超限、超速等违法情形，员工有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；
   
2. 若“三超”指公司未提供合法车辆（如未年检、无保险等），员工同样可解除合同并主张补偿；
   
3. 若公司要求员工驾驶违法车辆，员工有权拒绝并可主张权益。
   

核心前提与法律分析

用户提到的“三超”可能涉及两种情形：

1. 车辆本身存在违法状态（如超载、超限、超速）；
   
2. 公司未提供合法合规的车辆（如未年检、无保险、不符合安全标准）。
   

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或强令冒险作业，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（标准为每工作满一年支付一个月工资）。

分情况处理建议

1. 车辆存在“三超”违法情形

• 法律后果：若公司要求员工驾驶超载、超限、超速的车辆，属于强令冒险作业，违反《安全生产法》第五十四条。
  
• 员工权利：
  
  • 有权拒绝驾驶，并可向公司提出书面异议；
    
  • 若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿；
    
  • 若员工主动离职，可主张经济补偿（需保留公司要求驾驶违法车辆的证据，如聊天记录、录音等）。
    

2. 公司未提供合法车辆

• 法律后果：若公司提供的车辆未年检、无保险或存在其他安全隐患，属于未提供合法劳动条件，违反《劳动合同法》第十七条。
  
• 员工权利：
  
  • 可书面要求公司更换合法车辆；
    
  • 若公司拒绝，员工可解除劳动合同并主张经济补偿；
    
  • 需保留车辆违法状态的证据（如车辆行驶证、年检记录、保险单等）。
    

3. 员工已实际驾驶“三超”车辆

• 风险提示：员工可能因驾驶违法车辆面临行政处罚（如罚款、扣分），甚至刑事责任（如发生重大事故构成交通肇事罪）。
  
• 处理建议：
  
  • 立即停止驾驶，并向公司提出书面异议；
    
  • 保留工作记录、车辆状态证据，必要时向劳动监察部门投诉；
    
  • 若公司威胁解除合同，可申请劳动仲裁主张权益。
    

操作步骤

1. 收集证据：车辆行驶证、年检记录、保险单、公司要求驾驶的指令（微信、邮件等）；
   
2. 书面异议：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“公司未提供合法劳动条件或强令冒险作业”；
   
3. 主张补偿：向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿及未结工资；
   
4. 投诉举报：向交通管理部门举报公司车辆违法状态，或向劳动监察部门投诉公司违法行为。
   

温馨提示：若您已因此事离职，建议尽快整理证据并启动法律程序，避免超过一年仲裁时效。如有具体问题，可直接向我咨询，我会为您详细解答。