公司里并不全部是雇佣关系。在探讨公司内部的关系时，我们需要明确几个核心概念，并从不同角度进行分析。

1. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 雇佣关系通常指的是一种更为宽泛的、基于合同约定的劳务提供与接受关系。在这种关系中，一方（雇员）为另一方（雇主）提供劳务，并获取相应的报酬。
   • 劳动关系则是一个更为具体的法律概念，它指的是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。这种关系受到劳动法的调整，具有特定的权利和义务。

2. 公司内部可能存在的多种关系：

   • 正式员工关系：这是最常见的劳动关系，员工与公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，享受劳动法规定的各项权益。
   • 非全日制员工关系：这类员工可能以小时计酬，从事非全日制工作，他们与公司之间同样存在劳动关系，但具体权益可能因工作性质而有所不同。
   • 劳务派遣关系：在这种关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到其他公司工作。此时，员工与实际工作单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 实习关系：实习生与公司之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议的一种教育或培训关系。实习生可能不享受劳动法规定的全部权益。
   • 合作或承包关系：在某些情况下，公司可能与个人或团队建立合作或承包关系，如独立承包商、顾问等。这些关系通常不受劳动法的调整，而是基于合同法的约定。

3. 法律后果与权益保障：

   • 不同类型的公司内部关系，其法律后果和权益保障也有所不同。例如，正式员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等；而非全日制员工、劳务派遣员工、实习生等，其权益可能因工作性质或合同约定而有所差异。
   • 对于公司而言，明确与员工或其他合作方之间的关系类型，对于遵守法律法规、保障员工权益、避免劳动纠纷具有重要意义。

建议：

• 公司在与员工或其他合作方建立关系时，应明确关系类型，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 员工在进入公司工作前，也应了解自己的关系类型，并知晓自己应享有的权益和应承担的义务。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司里并不全部是雇佣关系，而是可能存在多种类型的关系。了解这些关系类型及其法律后果，对于公司和员工而言都至关重要。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。