结论前置：

1. 若家政阿姨与雇主之间存在明确的书面或口头协议免除赔偿责任，且该协议不违反法律法规，则阿姨无需赔偿。
2. 若不存在此类协议，或协议违反法律法规，则阿姨可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。但雇主在阿姨离职后提出赔偿要求，需考虑诉讼时效等因素。

法律背景与建议：

首先，我们需要明确的是，家政阿姨与雇主之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来确定。

一、存在免除赔偿责任协议的情况

如果家政阿姨与雇主之间在事故发生前或发生时，有明确的书面或口头协议，约定家政阿姨在洗坏衣物等情况下无需承担赔偿责任，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么家政阿姨就无需对洗坏的裤子进行赔偿。这是因为，双方已经通过协议对各自的权利义务进行了明确约定，应当遵守。

二、不存在免除赔偿责任协议或协议无效的情况

1. 赔偿责任的一般原则： 如果没有明确的免除赔偿责任协议，或者该协议因违反法律法规而无效，那么家政阿姨在洗坏雇主家裤子的情况下，可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。这通常取决于家政阿姨在洗裤子过程中是否存在过错（如疏忽大意、操作不当等），以及该过错与裤子损坏之间的因果关系。

2. 诉讼时效的考虑： 雇主在家政阿姨离职后提出赔偿要求，还需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。如果雇主在裤子被洗坏后长时间未提出赔偿要求，而是在家政阿姨离职后才提出，那么可能已经超过了诉讼时效期间，此时家政阿姨可以提出诉讼时效抗辩，拒绝承担赔偿责任。但具体是否超过诉讼时效，还需根据裤子被洗坏的具体时间、雇主知道或应当知道权利被侵害的时间等因素来综合判断。

3. 实际赔偿金额的确定： 如果家政阿姨确实需要承担赔偿责任，那么赔偿金额应当根据裤子的实际价值、家政阿姨的过错程度等因素来合理确定。雇主不能随意要求高额赔偿，而应当提供充分的证据来证明其损失的大小。

三、建议与后续行动

1. 对于家政阿姨：

   • 如果与雇主之间存在免除赔偿责任的协议，应当保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果没有此类协议，或者协议可能无效，那么在与雇主沟通时应当保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 对于雇主：

   • 在提出赔偿要求前，应当仔细审查与家政阿姨之间的协议以及相关法律法规，确保自己的要求有法律依据。
   • 如果确实认为家政阿姨应当承担赔偿责任，那么应当及时提出要求，并保留好相关证据（如裤子损坏的照片、购买凭证等），以便在需要时进行维权。

可能法律后果：

• 如果家政阿姨无需承担赔偿责任，而雇主坚持要求赔偿，那么家政阿姨可以拒绝赔偿，并告知雇主其要求无法律依据。
• 如果家政阿姨需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无法达成赔偿协议，雇主可能会通过法律途径来维权，此时家政阿姨可能需要面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

总结与引导：

家政阿姨洗坏雇主家裤子后，雇主原来说不用赔但离职后却要求赔偿的情况，需要根据双方之间的协议以及相关法律法规来进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。