结论：在处理家政保洁存在过错且免责条款存在的情况下导致雇主受伤的责任问题时，需根据具体情况判断责任归属，一般可能涉及家政公司、保洁员或雇主自身。以下是对此问题的详细分析：
一、家政公司的责任
合同关系与责任：
- 若雇主与家政公司签订了服务合同，且合同中明确规定了家政公司的服务标准、责任范围及免责条款，那么在保洁员因过错导致雇主受伤时，首先需审查免责条款是否合法有效。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，免责条款若存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款无效。因此，若免责条款被认定为无效，家政公司仍需承担相应的赔偿责任。
雇主责任与选任过失：
- 家政公司作为服务提供者，有义务确保其派遣的保洁员具备相应的专业技能和资质，且在工作过程中遵守安全规范。若家政公司未尽到选任、培训或监督义务，导致保洁员因过错造成雇主受伤，家政公司应承担相应的赔偿责任。
二、保洁员的责任
个人过错与责任：
- 若保洁员在提供服务过程中因个人过错（如疏忽大意、操作不当等）导致雇主受伤，且该过错与损害结果之间存在直接因果关系，那么保洁员应承担相应的侵权责任。
与家政公司的关系：
- 若保洁员是家政公司的员工，且在工作过程中因执行工作任务造成雇主受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，家政公司应承担赔偿责任。但若保洁员存在故意或重大过失，家政公司在承担赔偿责任后，有权向保洁员追偿。
三、雇主自身的责任
自我保护与注意义务：
- 雇主在接受家政服务时，也有义务注意自身安全，避免在保洁员工作过程中进行可能危及自身安全的行为。若雇主因自身疏忽或故意行为导致受伤，且该行为与保洁员的过错无直接因果关系，那么雇主应自行承担相应责任。
对免责条款的审查：
- 雇主在签订服务合同时，应仔细审查合同中的免责条款，确保其合法有效且不会过分限制自身的权益。若雇主在签订合同时未对免责条款提出异议，且在后续服务过程中因保洁员过错受伤，那么雇主可能需承担一定的风险。
四、特殊情况下的责任划分
- 第三方因素：若雇主受伤是由第三方因素（如设备故障、环境因素等）导致，且该因素与保洁员的过错无直接关联，那么责任可能需根据具体情况由第三方或雇主自行承担。
- 混合过错：若雇主受伤是由保洁员过错和雇主自身过错共同导致，那么责任可能需根据双方的过错程度进行划分，即按份责任。
建议：在处理此类纠纷时，建议雇主首先收集相关证据（如服务合同、现场照片、医疗记录等），以便在后续协商或诉讼中证明自身权益。同时，雇主也可以考虑与家政公司或保洁员进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。若协商无果，雇主可以向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在处理过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。