是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系与职责范围：

   • 首先，要明确阿姨与雇主之间的雇佣关系以及阿姨的职责范围。如果阿姨的职责明确包括洗涤衣物，并且她在执行这一职责时洗坏了羊毛衫，那么她可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果洗涤衣物并非阿姨的职责范围，而是她出于好意或额外帮助而进行的，那么赔偿责任的判定可能会更加复杂，需要考虑雇主是否明确同意或默许阿姨进行此类活动。

2. 洗涤方式与衣物损坏原因：

   • 接下来，要分析羊毛衫损坏的具体原因。如果阿姨在洗涤过程中使用了不当的洗涤方式或洗涤剂，导致羊毛衫损坏，那么她可能需要承担赔偿责任。
   • 如果羊毛衫的损坏是由于衣物本身的质量问题或正常磨损，与阿姨的洗涤行为无关，那么阿姨可能不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的协商与确定：

   • 在确定赔偿责任时，雇主和阿姨可以协商解决。如果双方能够达成一致意见，可以按照协商结果处理。
   • 如果协商不成，雇主可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在这种情况下，法院会根据相关法律规定和证据来判定阿姨是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

综上所述，阿姨给雇主家羊毛衫洗坏了是否需要赔偿，取决于具体的雇佣关系、职责范围、洗涤方式与衣物损坏原因等多个因素。如果阿姨确实需要承担赔偿责任，那么赔偿金额也应根据衣物的实际价值、损坏程度以及双方协商或法律判决来确定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。