跟工地老板签免责协议，在法律上通常是无效的，不建议签署。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 免责协议的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。在劳动工伤领域，如果免责协议试图免除或减轻雇主对劳动者因工作受伤或患病应承担的责任，这种协议很可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。

具体来说，如果劳动者在工地因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》等法律法规，雇主有义务为劳动者提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。如果雇主试图通过免责协议来逃避这一责任，那么该协议在法律上是不被认可的。

2. 免责协议的实际风险

即使双方签署了免责协议，一旦劳动者发生工伤事故，雇主仍然可能面临法律责任。因为法律对劳动者的保护是优先的，不会因为一份免责协议就剥夺劳动者获得赔偿的权利。

此外，如果免责协议的内容违反了公序良俗或社会公共利益，那么该协议也可能被认定为无效。例如，如果协议试图免除雇主对劳动者因故意或重大过失造成的伤害的责任，这种协议显然是不合理的，也是不被法律所允许的。

3. 建议与注意事项

• 不要签署免责协议：作为劳动者，不要轻易签署任何试图免除或减轻雇主责任的免责协议。这样的协议很可能在法律上无效，而且一旦发生工伤事故，你可能会因此失去获得赔偿的权利。
• 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和应得的保障。在签署任何协议之前，都应该仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
• 保留证据：如果在工作过程中发生了工伤事故，一定要及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结来看，跟工地老板签免责协议在法律上通常是无效的，而且可能给你带来不必要的风险。如果你对协议内容有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。