老员工屡次逼你辞职，这种行为本身是不合法且不合理的，可能涉及多种动机和法律问题。以下从不同角度为你分析可能的原因及应对建议：
一、可能的原因分析
职场竞争或利益冲突：
- 老员工可能因担心你的加入会威胁到其职位、晋升机会或奖金分配，从而采取逼迫手段试图让你主动离职。
- 这种情况下，老员工的行为可能出于个人利益考虑，但并不代表公司立场。
个人偏见或歧视：
- 老员工可能因年龄、性别、种族、宗教或其他个人特征对你产生偏见或歧视，进而通过逼迫手段试图排除你。
- 这种行为违反了平等就业的原则，是违法的。
管理不善或团队文化问题：
- 公司可能存在管理不善或团队文化不佳的问题，导致老员工之间形成小团体，对新员工进行排挤。
- 这种情况下，公司需要承担管理责任，并改善团队文化。
误解或沟通不畅：
- 有时，老员工的行为可能源于误解或沟通不畅。他们可能认为你的某些行为或态度对公司不利，从而试图通过逼迫手段让你改正或离职。
- 这种情况下，加强沟通、澄清误解是解决问题的关键。
二、法律建议及应对措施
收集证据：
- 保留老员工逼迫你辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，反映老员工的行为，并要求公司采取措施解决问题。
- 公司有责任维护一个公平、和谐的工作环境，对于老员工的违法行为，公司应当予以制止并处理。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善解决问题，或者老员工的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的法律权益和维权途径。根据《劳动法》的相关规定，员工有权在一个不受歧视和骚扰的环境中工作。老员工逼迫你辞职的行为可能构成违法行为，你有权要求公司予以制止并保护你的合法权益。
考虑离职并维权：
- 如果情况严重且无法改善，你可以考虑离职，并同时通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
三、可能的法律后果
- 如果老员工的行为被认定为违法或违反公司规定，他们可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果老员工的行为构成侵权或违法犯罪（如诽谤、侮辱、威胁等），他们可能会面临民事赔偿或刑事责任。
面对老员工逼迫辞职的情况，你应当保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。你有权在一个公平、和谐的工作环境中工作，任何形式的逼迫和歧视都是违法的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。