工伤以后，合同工并不能直接要求公司转为正式员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律角度分析
劳动合同的性质：
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同工通常指的是签订固定期限劳动合同的员工，而正式员工可能指的是签订无固定期限劳动合同或享有更稳定工作关系的员工。
- 工伤本身并不改变劳动合同的性质或期限。工伤后，员工仍然受原劳动合同的约束，除非双方协商一致变更合同内容。
工伤后的权益：
- 根据《工伤保险条例》，工伤员工享有医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益旨在保障工伤员工的基本生活和健康，但并不包括直接转为正式员工的权利。
- 工伤后，员工可能获得一定的工伤待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，但这些待遇与劳动合同的性质无关。
转为正式员工的条件：
- 转为正式员工通常需要满足一定的条件，如工作表现优秀、符合公司转正政策等。工伤本身并不是转为正式员工的充分条件。
- 如果公司有明确的转正政策和程序，员工应当按照这些政策和程序申请转正，而不是基于工伤事实要求转正。
二、实际情况考虑
公司政策：
- 不同公司有不同的用工政策和转正标准。有些公司可能更注重员工的工作表现和能力，而有些公司可能更看重员工的资历和稳定性。
- 因此，工伤后能否转为正式员工，很大程度上取决于公司的具体政策和态度。
双方协商：
- 如果工伤员工希望转为正式员工，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以展示自己的工作能力、对公司的贡献以及工伤后的恢复情况等，以争取公司的认可和支持。
- 然而，协商的结果并不总是如员工所愿，因为公司可能出于各种考虑（如成本、岗位需求等）而拒绝员工的转正请求。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 工伤员工在希望转为正式员工前，应当先了解公司的用工政策和转正标准。这有助于员工明确自己的目标和方向，并制定相应的申请策略。
积极展示自己：
- 在工伤恢复期间和之后，员工应当积极展示自己的工作能力和对公司的贡献。这可以通过提高工作效率、参与公司项目、提出创新性建议等方式实现。
与公司协商：
- 如果员工认为自己符合转正条件，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工应当保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为后盾，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤后遇到不公正的待遇或公司拒绝转正请求且没有合理理由，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。