合同工能否转为正式工，主要取决于单位性质、内部规定以及相关法律法规。在传媒公司这一背景下，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同制下的情况：

   • 在现代企业用工制度中，普遍实行劳动合同制，法律上并无“正式工”与“合同工”的严格区分。传媒公司的合同工，如果满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），可以要求订立无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。

2. 传媒公司内部规定：

   • 传媒公司可能根据自身业务需求和运营策略，制定关于合同工转正的内部规定。这些规定可能包括转正的考核标准、工作年限、业绩表现等方面的要求。合同工需要了解并满足这些规定，才有可能转为正式工。

3. 特定体制下的情况：

   • 如果传媒公司属于事业单位、国有企业等特殊体制，那么合同工转为正式工可能需要遵循特定的招聘和审批程序。这些程序可能更加严格和复杂，包括参加公开招聘考试、考核等。

4. 法律建议：

   • 合同工应充分了解所在传媒公司的转正规定及相关政策，明确转正路径与要求。
   • 积极参与公司提供的考核和转正机会，努力提升自己的专业能力和综合素质。
   • 如果在转正过程中遇到不公平待遇或权益受损，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，传媒公司的合同工能否转为正式工，需要综合考虑劳动合同制下的法律规定、公司内部规定以及特定体制下的要求。合同工应主动了解并满足相关条件，积极争取转正机会，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。