业务员一般情况下没有直接责任，但具体责任判定需结合实际情况和法律规定进行综合分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、业务员的角色与责任
业务员的角色：
- 业务员的主要职责是帮助老板寻找业务机会，并促成业务合作。他们通常不直接参与具体的工作执行，而是起到桥梁和纽带的作用。
业务员的责任范围：
- 业务员的责任主要限于其职责范围内，即寻找和推荐合适的业务机会。他们不对工人受伤等具体工作执行中的问题承担直接责任。
二、工人受伤的责任判定
雇主责任：
- 根据《民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中受伤通常需要承担一定的责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施和安全指导等。
- 如果老板（雇主）在安排工人工作时存在违规指挥、强迫工人从事危险工作或未提供合理的安全保障条件等情况，那么老板可能要承担主要责任甚至全部责任。
工人自身责任：
- 工人在工作过程中也应当对自身安全有一定的认知和注意义务。如果工人因自身疏忽或违反安全规定导致受伤，其自身也应承担一定责任。
业务员与工人受伤的关系：
- 业务员作为业务推荐者，并不直接参与工作执行，因此通常不对工人受伤承担直接责任。除非业务员在推荐过程中存在故意隐瞒重要信息、误导工人或老板等过错行为，且这些行为与工人受伤之间存在直接因果关系。
三、具体情境下的责任分析
业务员无过错情况：
- 如果业务员在推荐业务过程中尽到了合理的注意义务，没有故意隐瞒或误导行为，且工人受伤是由于老板未提供安全保障或工人自身疏忽导致的，那么业务员通常不承担责任。
业务员存在过错情况：
- 如果业务员在推荐过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作危险性）、误导工人或老板等过错行为，且这些行为与工人受伤之间存在直接因果关系，那么业务员可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是间接的，且需要具体证据支持。
四、建议与措施
收集证据：
- 在发生工人受伤事故后，应尽快收集相关证据，包括工作现场照片、视频、证人证言等，以明确事故原因和责任归属。
协商解决：
- 在责任明确后，可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。这有助于减少法律纠纷和成本。
法律途径：
- 如果协商无果或责任归属存在争议，可以通过法律途径解决。此时应咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自身权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。