针对您提出的“个人门窗厂的电工老板让干活合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，合法性主要取决于电工与门窗厂之间的劳动关系性质以及具体的工作安排。如果电工是门窗厂的正式员工，那么老板安排其工作自然是合法的，因为这是员工职责范围内的事情。然而，如果电工并非门窗厂的正式员工，而是被临时雇佣或以其他形式参与工作，那么情况就会有所不同。
接下来，我们进一步分析几种可能的情况：
正式员工关系：
- 如果电工是门窗厂的正式员工，那么他/她有义务按照老板的安排进行工作。这种情况下，老板让电工干活是完全合法的。
临时雇佣关系：
- 如果电工是被临时雇佣来从事特定工作的，那么需要确保雇佣合同或协议中明确规定了工作内容、工作时间、报酬等关键条款。只要这些条款符合法律法规，且双方都遵守了合同约定，那么老板让电工干活也是合法的。
无合同或协议的雇佣：
- 如果电工与门窗厂之间没有签订任何合同或协议，而是基于口头约定进行工作，那么这种情况下可能存在法律风险。因为缺乏书面证据，一旦发生纠纷，双方都可能面临维权困难。此外，如果电工的工作性质涉及到需要特定资质或证书（如电工证），而电工没有相应的资质或证书，那么这种雇佣关系可能是非法的。
违反劳动法规的情况：
- 无论电工是正式员工还是临时雇佣，如果老板安排的工作违反了劳动法规（如超时工作、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等），那么这种行为都是非法的。
建议：
- 对于电工来说，如果与门窗厂之间存在劳动关系，建议确保有书面合同或协议来明确双方的权利和义务。
- 如果电工没有相应的资质或证书，应该先获取相关资质或证书再从事相关工作。
- 如果发现老板安排的工作违反了劳动法规，电工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，个人门窗厂的电工老板让干活是否合法，主要取决于电工与门窗厂之间的劳动关系性质、具体的工作安排以及是否遵守了相关法律法规。如果双方都有明确的合同或协议，且工作安排符合法律法规，那么这种行为就是合法的。