公司违反规定写检讨是否会在大会上读出来，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司内部的规章制度以及具体违规情况的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和员工行为规范，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括对于违规行为的处罚措施，如警告、罚款、记过、降职、解雇等，以及是否要求违规员工在大会上公开检讨。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于某种违规行为需要员工在大会上读检讨，那么员工在违反该规定时，就可能需要按照规章制度的要求执行。

2. 违规行为性质和严重程度的角度：

   • 并非所有违规行为都会导致员工需要在大会上读检讨。这通常取决于违规行为的性质、严重程度以及公司对此类行为的态度。
   • 对于轻微的违规行为，公司可能更倾向于采取私下警告、口头批评或书面警告等较为温和的处罚措施。而对于严重或屡教不改的违规行为，公司可能会考虑采取更严厉的处罚，包括要求员工在大会上公开检讨。

3. 法律原则的角度：

   • 虽然法律没有直接规定公司是否可以要求员工在大会上读检讨，但公司在制定和执行规章制度时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能要求员工进行侮辱性或侵犯人格尊严的检讨。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司是否要求员工在大会上读检讨，还可能受到公司文化、员工关系、管理风格等多种因素的影响。
   • 有些公司可能更注重员工的个人尊严和隐私，因此不会采取公开检讨的方式；而有些公司则可能认为公开检讨有助于增强员工的纪律意识和团队凝聚力。

建议：

• 如果你作为员工面临此类情况，首先应当仔细阅读公司的规章制度，了解对于违规行为的处罚措施。
• 如果认为公司的处罚措施不合理或侵犯了你的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。