针对您提出的问题，法院是否可以判决工程违法分包给个人且未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及劳动合同法的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 关于工程违法分包给个人的问题：

   • 违法性：根据相关法律法规，工程分包必须遵循一定的规定和程序，不得将工程分包给不具备相应资质的个人。如果工程被违法分包给个人，这一行为本身就是违法的。
   • 法律后果：对于违法分包的行为，相关部门有权进行处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。同时，如果因违法分包导致工程质量问题或其他损害，分包方还可能承担民事赔偿责任。

2. 关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬和福利待遇。
   • 赔偿条件：要获得双倍工资赔偿，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位未与其签订书面劳动合同。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 法院判决：如果劳动者能够提供充分的证据证明上述事实，法院在审理相关案件时，有可能会判决用人单位向劳动者支付双倍工资赔偿。

3. 关于劳动合同法的相关规定：

   • 劳动合同的订立：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动合同的内容：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于保障劳动者的权益具有重要意义。
   • 违法分包的劳动合同效力：如果工程被违法分包给个人，且该个人作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么这一行为不仅违反了工程分包的相关规定，也违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您是劳动者，且遇到了工程违法分包给个人且未签订劳动合同的情况，建议您及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，请务必遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并确保工程分包符合相关规定，以避免不必要的法律风险和损失。

可能后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且被证明存在事实劳动关系，法院可能会判决用人单位向劳动者支付双倍工资赔偿。
• 同时，如果工程被违法分包给个人，相关部门可能会对用人单位进行处罚，并要求其承担因违法分包导致的民事赔偿责任。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。