领导对待发现单位不合法事情的员工的处理方式会因具体情况而异，但通常可能包括以下几种情况：
正面应对与整改：
- 在一些管理规范、法律意识较强的单位，领导可能会正视员工指出的问题，对不合法的事项进行调查核实，并采取措施进行整改。这种情况下，领导可能会对提出问题的员工表示感谢，认为其有助于单位规范运营，避免潜在的法律风险。
忽视或淡化处理：
- 也有部分领导可能会选择忽视或淡化员工指出的问题，尤其是当这些问题不直接威胁到单位的核心利益或领导的个人地位时。他们可能会认为员工多管闲事，或者试图通过内部沟通、解释来平息事态，而不采取实质性的整改措施。
打压或报复：
- 在极少数情况下，如果领导认为员工指出的问题严重威胁到了单位的利益或其个人权威，他们可能会采取打压或报复的手段。这包括但不限于：给员工穿小鞋、调整工作岗位、降低薪资、进行不公正的绩效评价，甚至解雇员工。这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
针对上述情况，我给出以下法律建议：
- 保留证据：如果员工发现单位存在不合法的事情，首先应当保留好相关证据，如邮件、聊天记录、文件等，以便在需要时证明自己的主张。
- 内部沟通：在可能的情况下，员工可以尝试通过内部渠道与领导或相关部门进行沟通，表达自己的关切和发现的问题，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者单位的不合法行为已经严重到需要法律干预的程度，他们可以寻求专业的法律援助。作为劳动工伤领域的专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
- 注意自我保护：在处理此类问题时，员工应当注意自我保护，避免因为指出单位的不合法行为而遭受不必要的打击或报复。如果感到自己的安全受到威胁，应当及时向相关部门或机构求助。
最后，我想强调的是，无论领导如何对待发现单位不合法事情的员工，员工都有权通过合法途径维护自己的权益。法律是保护员工权益的有力武器，员工应当勇敢地站出来，指出不合法行为，并寻求法律的支持和保护。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。