企业欠你工资，你能否向主任借钱，这本质上是一个涉及个人财务决策的问题，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并提供一些建议。

1. 法律层面分析：

   • 企业欠你工资，这构成了一个债权债务关系。你有权要求企业按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资。
   • 向主任借钱，则是一个独立的民事行为，与你和企业之间的工资纠纷无直接法律关联。除非主任愿意以某种方式（如借款、垫付等）帮助你解决工资问题，但这完全取决于主任的个人意愿和你们之间的私人关系。

2. 实际操作建议：

   • 与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求其尽快支付欠付的工资。如果企业有合理的困难或理由，你可以考虑给予一定的宽限期。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 个人财务规划：在等待工资支付或通过法律途径解决的过程中，你需要做好个人财务规划，确保自己的基本生活需求得到满足。如果确实需要资金支持，可以考虑向亲朋好友借款，或者通过其他合法途径筹集资金。但向主任借钱并非法律上的必然选择，而是需要基于你们之间的私人关系和信任来决定。

3. 可能的风险与后果：

   • 如果你选择向主任借钱，需要明确借款的金额、期限、利息等条款，并尽可能签订书面借款协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果企业长期拖欠工资，且你通过法律途径仍无法解决，可能会对你的生活造成较大影响。因此，建议你在采取行动前充分考虑各种可能的风险和后果。

总结来说，企业欠你工资并不直接决定你能否向主任借钱。这是一个涉及个人财务决策和私人关系的问题。在处理此类问题时，建议你首先尝试与企业协商解决工资问题，同时做好个人财务规划。如果需要资金支持，可以考虑向亲朋好友借款或其他合法途径筹集资金。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。