员工是否可以到主管处借钱，法律上没有禁止性规定，但需分情况讨论具体操作及风险：

1. 法律层面无禁止，但需注意借款性质
   从《民法典》合同编的角度看，员工与主管之间的借款属于自然人之间的民间借贷，只要双方意思表示真实（如签订书面借条、约定利息和还款期限等），法律并不禁止。但需注意：

   • 若主管以“借款”名义变相克扣工资或要求员工提供财物担保（如扣押证件、要求抵押物），可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣劳动者工资”或“不得要求劳动者提供担保”的规定；
     
   • 若借款金额较大（如超过当地年平均工资的30%），且主管利用职务便利强迫员工借款，可能涉及“胁迫”或“显失公平”，员工可主张撤销借款合同。

2. 公司规章制度可能限制
   许多公司会在《员工手册》或内部规定中明确：禁止员工与公司管理人员（包括主管）发生私人经济往来，目的是避免利益冲突（如主管利用职权影响员工考核、晋升以换取还款便利）。若员工违反此类规定，公司可能依据规章制度给予警告、调岗甚至解除劳动合同的处罚。
   建议：借款前先查阅公司制度，或向HR确认是否允许此类行为。

3. 税务与劳动风险需防范

   • 税务风险：若主管通过个人账户向员工转账且未备注“借款”，可能被税务机关认定为“工资薪金”或“福利”，要求补缴个税；
     
   • 劳动风险：若借款与工作相关（如主管以“借款”名义要求员工垫付公司费用），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

总结建议：

• 若确需借款，建议与主管签订书面借条，明确借款金额、利息、还款期限，并保留转账记录；
  
• 避免将借款与工作挂钩（如“垫付公司费用”），防止被认定为劳动纠纷；
  
• 若公司制度明确禁止，需权衡借款必要性与公司纪律风险。
  

如有具体场景（如借款金额、是否签订协议、公司是否知情等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。