关于人流手术后请假是否有法律规定的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。一般来说，国家对于女职工在怀孕流产后的休假权益是有明确规定的，但具体天数和条件可能因地区而异。

国家层面的一般规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条（虽然未直接提及“人流手术”，但涵盖了女职工怀孕流产的情况），女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。这是国家对于女职工在流产情况下休假权益的基本保障。

地区层面的具体规定：

1. 云南省：根据《云南省女职工劳动保护特别规定》的相关内容（虽未直接引用，但基于您提供的信息），云南省的女职工在怀孕流产时，也享受类似的休假权益，即怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

2. 福建省：根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条，女职工怀孕流产的休假天数更为详细。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

其他注意事项：

• 在小产假期间，女职工的工资待遇通常不受影响，用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。
• 如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。
• 用人单位也应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。

总结与建议：

• 如果您需要进行人流手术并请假，建议您首先了解所在地区的具体法律法规，以确定您应享受的休假天数和权益。
• 您也可以咨询所在单位的人事部门或劳动法律专业人士，以获取更具体和个性化的建议。
• 在请假期间，请确保与用人单位保持沟通，及时提供医疗机构的相关证明，以便用人单位能够合理安排您的工作和休假。