立讯离职期间打了病假是否算旷工，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
若病假手续合法且公司认可：
- 员工在离职期间，若因身体原因需要休息，并按照公司规定办理了合法的病假手续，如提供了医院出具的病假证明、填写了病假申请单等，且公司对此予以认可，那么这种情况下，员工打病假是不算旷工的。因为病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的合法休假，公司应当予以尊重和理解。
若病假手续不合法或公司不认可：
- 如果员工在离职期间未按照公司规定办理病假手续，如未提供医院出具的病假证明、未填写病假申请单等，或者公司认为员工提供的病假证明不真实、不合理，从而不认可员工的病假申请，那么这种情况下，员工擅自离岗可能被视为旷工。因为旷工是指员工无正当理由未按规定时间到岗工作，而病假手续的不合法或不被认可，就可能导致员工离岗缺乏正当理由。
若公司规章制度有特别规定：
- 还需要考虑公司规章制度中是否有关于离职期间病假处理的特别规定。如果公司规章制度明确规定，离职期间的员工不得享受病假待遇，或者对离职期间病假的申请、审批有特别要求，那么员工需要遵守这些规定。否则，即使员工提供了合法的病假证明，也可能因违反公司规章制度而被视为旷工。
法律建议：
- 员工在离职期间如需打病假，应首先了解并遵守公司的病假管理制度，按照规定办理病假手续。
- 如果公司对病假申请有异议，员工可以与公司进行沟通协商，提供必要的证明材料以支持自己的病假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，并因此将员工视为旷工，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果员工被错误地视为旷工，并因此受到公司的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权要求公司纠正错误，并赔偿因此造成的损失。
- 如果员工确实存在旷工行为，并因此违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权按照相关规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但公司需要确保处罚的合法性和合理性，避免因处罚不当而引发劳动争议。