核心前提：用户因工伤赔偿调解不成，在单位滞留不走，希望了解如何处理这种情况。

结论前置：

1. 滞留单位并非合法解决途径：在工伤赔偿调解不成的情况下，滞留单位并非合法或有效的解决方式，反而可能引发新的法律问题。
2. 应通过合法途径维权：用户应通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 滞留单位并非合法解决途径：

   • 用户因工伤赔偿调解不成而滞留单位，这种行为虽然可能出于无奈，但并非合法或有效的解决方式。滞留单位可能干扰单位的正常运营，甚至可能构成对单位财产的非法侵占或扰乱公共秩序，从而引发新的法律问题。
   • 此外，滞留单位也无法从根本上解决工伤赔偿的问题。调解不成意味着双方在赔偿金额、赔偿方式等方面存在分歧，需要通过更正式、更权威的途径来解决。

2. 应通过合法途径维权：

   • 申请劳动仲裁：用户可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，用户还可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果用户对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，用户可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，用户需要提交充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 寻求法律援助：如果用户经济困难或者法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为用户提供免费的法律咨询和代理服务，帮助用户维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，用户应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 用户应及时收集并保存相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果用户对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，如果用户还有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我将尽力为用户提供清晰、详细、有深度的解答。