刚做完招工就辞职，一般情况下是可以退工的，但具体能否退工以及退工的方式和后果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，无论劳动者是在招工后多久提出辞职，都有权利要求解除与用人单位的劳动关系。然而，需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位等。
试用期内的辞职：如果劳动者在试用期内提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，退工相对较为简单，劳动者只需按照规定提前通知即可。
试用期外的辞职：如果劳动者已经过了试用期，提出辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位办理退工手续。
二、退工的具体操作和后果
退工手续：劳动者在提出辞职后，用人单位应当按照相关规定为劳动者办理退工手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果用人单位拒绝办理退工手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。然而，在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动者通常无权要求经济补偿。
违约责任：如果劳动者在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并在服务期内或竞业限制期内提出辞职，可能需要承担一定的违约责任。这取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
提前沟通：在提出辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解退工的具体流程和可能产生的后果。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
保留证据：在提出辞职和办理退工手续的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如辞职信、解除劳动合同的证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果劳动者在退工过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来看，刚做完招工就辞职，一般情况下是可以退工的。但具体能否退工以及退工的方式和后果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。