核心结论：工伤后去仲裁并不会直接导致找不到工作，但可能因一些间接因素或误解而给人造成这样的印象。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁本身不影响就业：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，旨在通过公正、公平的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。它本身并不会对劳动者的就业能力或就业前景产生直接影响。
   • 仲裁结果只是对双方争议的一个法律判定，不会记录在劳动者的个人信用记录中，也不会影响其未来的求职。

2. 可能存在的间接影响：

   • 行业口碑：在某些特定行业或小范围内，如果劳动者频繁参与仲裁，可能会给潜在雇主留下“难缠”或“爱打官司”的印象，从而影响其就业机会。但这种情况较为罕见，且更多取决于个人在行业内的声誉和人际关系。
   • 技能与经验匹配度：如果劳动者在仲裁期间长时间无法工作，或者其技能与市场需求不匹配，那么即使没有仲裁，也可能面临就业困难。这种情况下，仲裁只是时间上的一个巧合，而非导致找不到工作的直接原因。
   • 用人单位偏见：部分用人单位可能对有仲裁历史的劳动者存在偏见，认为他们可能更加“挑剔”或“难以管理”。然而，这种偏见并不合理，也不应成为影响劳动者就业的因素。根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得因劳动者参与仲裁而歧视或拒绝录用。

3. 法律建议：

   • 保护自身权益：如果劳动者在工伤后遭遇不公正待遇，应勇敢地通过仲裁等法律途径维护自己的权益。这是法律赋予的权利，也是保障自身合法权益的必要手段。
   • 积极求职：在仲裁期间或之后，劳动者应积极寻找工作机会，提升自己的技能和经验，以增加就业竞争力。同时，可以寻求职业咨询或培训机构的帮助，以更好地适应市场需求。
   • 应对偏见：如果遇到用人单位因仲裁历史而拒绝录用的情况，劳动者可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的就业权益。根据法律规定，用人单位不得因劳动者参与仲裁而歧视或拒绝录用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者参与仲裁而拒绝录用或解雇，劳动者可以依据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：工伤后去仲裁并不会直接导致找不到工作。劳动者应勇敢维护自己的权益，同时积极寻找工作机会，提升自己的竞争力。如果遇到不公正待遇或歧视，应依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。