针对您提出的事业单位改革后岗位消失，但距离退休还有9年的情况，我会结合现有的政策信息，为您详细解答可能的处理方式。
首先，需要明确的是，事业单位改革是一个复杂的过程，它可能涉及到岗位的调整、人员的安置等多个方面。在改革过程中，如果您的岗位因为各种原因被取消，这并不意味着您就无法享受应有的退休待遇。
一、关于养老保险待遇的计发
过渡期内的处理：
- 如果您是在改革后（如2014年10月1日后）从企业调动到机关事业单位，并且在“10年”过渡期内（即2024年9月30日前）达到退休年龄，那么您的养老待遇可以参照待遇领取地同等条件（如职务、技术职称等）人员的标准确定其老办法待遇标准，实行新老办法对比计发养老待遇。不过，这一规定主要针对的是从企业流动到机关事业单位的人员，对于原本就在事业单位工作且岗位被取消的情况，虽然直接规定可能不同，但原理上可以借鉴，即会考虑您的原有职务、职称等因素来确定待遇。
过渡期后的处理：
- 过渡期之后达到退休年龄的，将直接按照新办法计发养老待遇。这意味着，无论您的岗位是否被取消，只要您符合退休条件，都将按照新的养老保险制度来计发您的退休金。
二、关于缴费年限不足的处理
- 如果您在达到退休年龄时，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年，根据相关规定，您可以由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费（含职业年金缴费）至满15年后，再按规定计发养老待遇。这一规定确保了即使您的缴费年限不足，也能通过补缴的方式享受到应有的退休待遇。
三、针对您个人情况的具体建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解改革后您的具体安置方案以及退休待遇的计发方式。单位作为改革的实施主体，通常会有更具体的政策和措施来应对这种情况。
关注政策动态：
- 其次，您可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的政策动态和通知，以便及时了解最新的政策信息和处理方式。
咨询专业人士：
- 如果您对政策理解有困难或存在疑问，可以咨询专业的社保顾问或律师，他们可以为您提供更详细、更专业的解答和建议。
综上所述，虽然事业单位改革可能导致您的岗位消失，但您仍然可以通过与单位沟通、关注政策动态以及咨询专业人士等方式来确保自己的退休待遇不受影响。希望这些解答和建议能对您有所帮助。