九级工伤在特定情况下是有生活护理费的。具体来说，生活护理费的支付主要分为以下两种情况：

一、停工留薪期内的护理费

在停工留薪期内，如果工伤职工生活无法自理且需要护理，那么护理费应由所在单位负责。这是因为单位对工伤职工在工伤认定及恢复期间有责任予以照顾，以保障职工的基本生活需求，并帮助其顺利恢复。如果单位未安排护理，则应支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、评定伤残等级后的生活护理费

当工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理程度分为三个等级：

1. 生活完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
2. 生活大部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
3. 生活部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

对于九级工伤而言，若鉴定存在生活护理需求，通常属于生活部分不能自理的情形居多，因此会按照30%的标准支付生活护理费。但具体应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

额外提醒

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的生活护理费等费用应由用人单位支付。
• 生活护理费的支付标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中需要参照当地的工伤保险政策和规定。

建议：如果您或您身边的人遭遇了九级工伤，并且存在生活护理的需求，建议及时与所在单位沟通，并申请劳动能力鉴定以确认是否需要生活护理。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以了解更详细的法律信息和维权途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。