公司领导胁迫员工为公司担保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

担保行为应当遵循自愿、公平、合法的原则。自愿原则意味着担保人必须是在没有受到任何胁迫、欺诈等不正当手段影响的情况下，自主决定是否为他人提供担保。如果公司领导胁迫员工为公司担保，这明显违背了自愿原则。根据相关法律规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，在这种情况下，员工有权撤销该担保行为，使其自始不发生法律效力。

担保效力层面

• 无效情形：如果员工是基于胁迫而做出担保承诺，那么该担保协议可能被认定为无效。因为有效的担保协议需要满足双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等条件。胁迫下的担保显然不符合意思表示真实这一要件，所以担保协议可能自始无效。
• 可撤销情形：即便担保协议在形式上已经成立，但由于员工是在胁迫的情况下签订的，员工可以在法定期限内（一般为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内）向人民法院或者仲裁机构申请撤销该担保协议。一旦协议被撤销，员工就不再承担担保责任。

员工风险层面

员工在决定是否为公司担保时，需要审慎评估自身的财务状况和风险承受能力。一旦公司无法偿还债务，员工作为担保人可能就需要承担连带清偿责任。这意味着员工可能需要用自己的个人财产来偿还公司的债务，从而承受沉重的经济负担。而如果是在胁迫的情况下做出的担保决定，员工可能并没有充分考虑到这些风险，这无疑会对员工的合法权益造成极大的损害。

实际建议

• 员工应对：如果员工遭遇公司领导胁迫担保的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如胁迫的聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维护自身合法权益时可能会起到关键作用。如果已经签订了担保协议，员工应尽快在法定期限内申请撤销该协议。
• 公司合规：公司应当遵守法律法规，尊重员工的意愿，不得以任何形式胁迫员工为公司担保。公司可以通过合法、合规的方式来解决自身的融资等问题，如寻求专业的金融机构提供担保服务等。

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