老板强制员工给企业贷款做担保是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同的成立应当基于双方当事人的自愿。这意味着，无论是提供担保的一方还是接受担保的一方，都不能强迫对方接受或提供担保。
- 老板强制员工为企业贷款做担保，显然违反了自愿原则，员工有权拒绝这种无理要求。
员工权益保护：
- 员工与企业之间是劳动关系，员工为企业提供劳动并获取报酬。在这种关系中，员工并不承担为企业贷款提供担保的义务。
- 如果老板强制员工担保，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
担保风险：
- 担保行为本身存在风险，一旦企业无法按时偿还贷款，担保人可能需要承担还款责任。
- 员工作为非专业担保人，可能对担保风险缺乏充分认识，强制其担保可能使其陷入不必要的经济困境。
企业内部管理：
- 老板强制员工担保可能破坏企业内部的和谐氛围，影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 长期来看，这种做法可能不利于企业的稳定发展。
建议与措施
员工应对：
- 如果遇到老板强制担保的情况，员工应坚决拒绝，并明确表达自己的立场和态度。
- 同时，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
企业规范：
- 企业应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益，不得强制员工为企业贷款提供担保。
- 企业可以通过其他合法方式筹集资金，如寻求银行贷款、引入投资者等，以降低对员工担保的依赖。
法律途径：
- 如果员工已经被迫提供了担保，并且因此遭受了经济损失，可以通过法律途径向企业追偿。
- 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，老板强制员工给企业贷款做担保是不合法的。员工应坚决拒绝这种无理要求，并通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。