结论：一个月没上满班，扣完全勤奖后是否还要扣餐补，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖和餐补的发放条件。全勤奖通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工一个月未上满班，按照规章制度，公司有权扣发全勤奖。
   • 餐补的发放则可能因公司政策而异。有些公司可能将餐补视为一种福利，与出勤不完全挂钩；而有些公司则可能规定，只有出勤达到一定天数的员工才能享受餐补。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖和餐补的具体发放条件。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖和餐补的发放条件，那么双方应严格按照合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方应协商解决，或者依据相关法律法规进行判断。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本劳动标准。但对于全勤奖和餐补等具体福利待遇，法律法规通常不会做出详细规定。
   • 因此，这些福利待遇的发放主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 建议：如果员工对公司的福利待遇发放有异议，可以首先与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况：

• 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）未能上满班，且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么公司可能不会扣发全勤奖或餐补。
• 建议：员工在因特殊原因无法出勤时，应及时向公司说明情况，并按照公司规定办理相关手续。

总结与建议：

• 一个月没上满班，扣完全勤奖后是否还要扣餐补，没有固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果对公司的福利待遇发放有异议，可以首先与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。