老板拖欠工资确实可能影响到你参加弟弟的婚礼，但你可以通过法律途径来维护自己的权益，确保能按时参加婚礼。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。如果老板有合理的解释或承诺在短期内支付，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
紧急资金筹措：
- 如果婚礼日期临近，而工资仍未到账，你可以考虑通过其他途径筹措资金，如向亲朋好友借款、使用信用卡等。当然，这只是一个临时解决方案，你仍需继续通过法律途径追讨拖欠的工资。
与婚礼相关方沟通：
- 如果可能的话，你可以与婚礼的相关方（如酒店、婚庆公司等）进行沟通，说明你的情况，并尝试协商延期支付或分期支付相关费用。这可能需要你提供一定的证明或担保。
三、法律后果角度
老板的法律责任：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任。
你的权益保障：
- 通过法律途径维权，你的权益将得到充分的保障。无论仲裁还是诉讼，都将以事实为依据，以法律为准绳，确保你的合法权益不受侵害。
行动建议：
- 首先，尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
- 同时，考虑通过其他途径筹措资金，以确保能按时参加婚礼。
- 如果问题仍未得到解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。