面对老板拖欠工资却打感情牌的情况，你首先要明确的是，无论老板以何种理由拖延或拒绝支付工资，这都是不合法的，你有权要求老板按时足额支付工资。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求支付经济补偿金。
- 老板的行为还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
应对策略
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明老板承认拖欠工资的事实。
- 收集工资条、银行转账记录等，证明你的工资标准和未支付的情况。
与老板协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按时支付工资。
- 协商时，可以保持冷静和理性，避免情绪化，同时做好录音或录像等取证工作。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助你追讨工资。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
注意事项
保持冷静：
- 面对老板的拖延和打感情牌，你要保持冷静和理性，不要被情绪左右。
- 记住，你的权益是受法律保护的，你有权要求老板按时支付工资。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的迹象，就要及时采取行动。
- 拖延时间可能会使你的证据丢失或变得不充分，增加追讨工资的难度。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解具体的操作流程和注意事项。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你不要感到无助或绝望。法律是保护你权益的有力武器，只要你勇敢站出来，积极采取行动，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。