去别人公司啥都不干，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度

• 若存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括完成工作任务。如果劳动者在公司不工作，即未履行劳动合同约定的义务，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行处理，如警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。但单纯的“不工作”行为，并不直接等同于违法，而是违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
• 若不存在劳动关系：如果个人只是临时进入公司，并未与公司建立劳动关系，那么其不工作的行为并不受劳动合同法的约束。然而，如果这种行为干扰了公司的正常运营秩序，公司有权要求其离开，并可能依据相关法律法规（如治安管理处罚法）追究其责任，但这并非因为“不工作”本身违法，而是因为其行为可能构成了扰乱单位秩序等违法行为。

2. 侵权责任角度

• 如果个人在公司内不工作，但故意或过失地造成了公司财产的损失（如损坏设备、泄露机密等），那么其可能需要承担侵权责任，赔偿公司的损失。这种情况下，虽然“不工作”不是直接原因，但可能是导致损失发生的间接原因或背景因素。

3. 治安管理角度

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果个人在公司内不工作，且行为扰乱了公司的正常秩序，那么其可能面临治安管理处罚。但同样，这并非因为“不工作”本身违法，而是因为其行为可能构成了扰乱单位秩序。

4. 刑事责任角度

• 在极少数情况下，如果个人在公司内不工作，且其行为涉及到了犯罪（如盗窃公司财物、故意破坏公司设备等），那么其可能需要承担刑事责任。但这种情况下，“不工作”只是背景或伴随行为，并非犯罪行为的直接构成要件。

建议与总结

• 对于个人：如果进入公司，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，即使没有具体的工作任务，也不应干扰公司的正常运营秩序。
• 对于公司：应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工的工作职责和义务。对于不履行工作职责的员工，应当依据规章制度进行处理；对于干扰公司正常运营秩序的行为，应当及时制止并依法追究责任。

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