针对您提出的“劳动法对于员工发生口角后公司认定当事人滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司认定行为的合法性分析：

   • 公司有权管理：公司作为用人单位，有权对员工的行为进行管理，以确保工作环境的和谐与秩序。然而，这种管理权必须在法律框架内行使，不能随意侵犯员工的合法权益。
   • 认定需有依据：若公司认定员工滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事，必须有充分的证据支持，如监控录像、证人证言等。没有确凿证据的情况下，公司不能单方面对员工进行处罚。

2. 员工行为的法律性质：

   • 可能构成违纪：如果员工确实存在滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事的行为，且这些行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么员工可能构成违纪。
   • 可能涉及侵权：若员工的辱骂攻击行为对同事造成了名誉损害或精神伤害，还可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。

3. 公司的处理措施及合法性：

   • 合法处理措施：根据《劳动法》及相关规定，公司可以对违纪员工进行警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。但这些处理措施必须基于事实，且符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 非法处理的风险：如果公司没有充分证据就随意对员工进行处罚，或者处罚措施过于严厉、不公正，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销处罚或赔偿损失。

4. 员工的应对策略：

   • 收集证据：如果员工认为自己被冤枉，应尽快收集相关证据，如与同事的沟通记录、监控录像等，以证明自己的清白。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，说明情况并提供证据，要求公司撤销不合理的处罚。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝撤销处罚或处理不公，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

5. 法律建议：

   • 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免发生口角或冲突等行为。
   • 理性处理矛盾：当与同事发生矛盾时，员工应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂攻击等过激行为。
   • 及时咨询律师：如果员工遇到劳动纠纷或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结来说，劳动法对于员工发生口角后公司认定当事人滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事的问题，主要关注公司认定的合法性、员工行为的法律性质、公司的处理措施及合法性以及员工的应对策略。员工应了解自己的权利和义务，遵守规章制度，理性处理矛盾，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。