关于员工在工作单位被辱骂侮辱，劳动仲裁法中主要适用的条款及分析如下：

1. 《劳动争议调解仲裁法》的适用性

   • 虽然《劳动争议调解仲裁法》本身并未直接规定辱骂侮辱的具体条款，但它确立了劳动争议处理的基本原则和程序。当员工因在工作单位遭受辱骂侮辱而引发劳动争议时，可以依据该法提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2. 《劳动合同法》及相关规定的关联

   • 人格尊严保护：根据《劳动合同法》的精神，劳动者在劳动过程中享有人格尊严不受侵犯的权利。用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行辱骂、侮辱等行为。若用人单位或其管理人员存在此类行为，可能构成对劳动者人格尊严的侵犯，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 工作环境与劳动条件：用人单位有义务为劳动者提供安全、健康、和谐的工作环境。辱骂侮辱行为显然破坏了这一环境，影响了劳动者的身心健康和工作效率。劳动者可以以此为由，要求用人单位改善工作环境，或寻求其他法律救济。

3. 《治安管理处罚法》的辅助适用

   • 虽然《治安管理处罚法》不属于劳动仲裁法的范畴，但它在处理辱骂侮辱行为时具有重要作用。如果辱骂侮辱行为情节严重，构成了对他人人格的侮辱或诽谤，可能触犯《治安管理处罚法》，受到行政处罚。劳动者在提起劳动仲裁的同时，也可以考虑向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：员工在遭受辱骂侮辱后，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂侮辱行为的存在和严重程度。
   • 与用人单位协商：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少双方的经济和时间成本。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。

总结与建议：员工在工作单位被辱骂侮辱时，虽然劳动仲裁法中没有直接对应的条款，但可以根据《劳动合同法》的精神和相关规定，以及《治安管理处罚法》的辅助适用，来维护自己的合法权益。建议员工在遭受此类行为时，及时收集证据、与用人单位协商、提起劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。