关于你提到的“工作中被同事辱骂，公司应承担哪些相应法律责任”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
在工作中被同事辱骂，公司是否承担法律责任，取决于辱骂行为的性质、后果以及公司的管理职责是否到位。一般情况下，公司不直接承担因员工个人行为导致的侵权责任，但公司有义务采取必要措施防止和制止此类行为的发生。
具体分析
同事辱骂行为的性质：
- 如果同事的辱骂行为仅构成一般的言语冲突，并未造成严重后果，那么这通常被视为员工之间的个人纠纷，公司可能不需要承担直接的法律责任。
- 但如果辱骂行为严重，构成了侮辱、诽谤等侵权行为，甚至导致了受害者的精神损害或名誉损失，那么侵权者个人将承担法律责任。此时，公司虽不直接承担侵权责任，但如未采取必要措施防止和制止此类行为，可能面临管理不善的责任。
公司的管理职责：
- 公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，这包括防止和制止任何形式的欺凌、辱骂和骚扰行为。
- 如果公司得知有员工遭受辱骂或其他不当行为，应迅速调查并采取适当措施，如警告、调岗、解雇侵权者等，以维护受害者的权益和公司的工作秩序。
法律途径：
- 如果遭受辱骂的员工认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或管理层沟通，寻求解决方案。
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任，并可能要求公司承担一定的管理责任。
法律建议
- 在遭遇同事辱骂时，应保持冷静，尽量收集证据（如录音、视频、目击者证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。
- 及时与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
- 如公司内部无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，虽然公司不直接承担因员工个人辱骂行为导致的法律责任，但公司有义务采取必要措施防止和制止此类行为的发生。如果遭受辱骂，员工应积极寻求公司内部和外部的法律帮助，以维护自己的权益。