单位人员无权对职工进行无性婚姻治疗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
婚姻自主权：根据我国相关法律规定，婚姻是男女双方基于自愿原则而建立的亲密关系，双方均享有婚姻自主权，包括选择是否结婚、与谁结婚以及婚姻生活的具体内容等。无性婚姻作为婚姻生活的一种特殊状态，其处理方式应由婚姻双方自行决定，而非由单位人员介入。
隐私权保护：婚姻生活属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。单位人员无权擅自了解或干预职工的婚姻生活，更无权对其进行所谓的“治疗”。这种行为不仅侵犯了职工的隐私权，还可能构成对职工人格尊严的侵害。
单位职责限制：单位的主要职责是组织和管理职工的工作，确保工作任务的顺利完成。单位人员无权超越其职责范围，对职工的私人生活进行干预或“治疗”。这种行为超出了单位的合法权限，可能引发法律纠纷。
二、伦理角度
尊重个人选择：每个人都有权根据自己的意愿和价值观选择婚姻生活的方式。无性婚姻作为婚姻生活的一种选择，应得到社会的尊重和理解。单位人员无权对职工的婚姻选择进行评判或干预。
避免过度介入：单位与职工之间应保持适当的距离和界限。单位人员过度介入职工的私人生活，不仅可能引发职工的反感和抵触情绪，还可能破坏单位内部的和谐氛围。
三、实际建议
加强法律意识：单位应加强对职工的法律教育，提高职工的法律意识，让职工了解自己的权利和义务，避免受到不必要的干预和侵害。
建立沟通机制：如果职工在婚姻生活中遇到问题或困难，单位可以建立相应的沟通机制，为职工提供心理支持和法律咨询等服务，但绝不应直接介入或“治疗”职工的婚姻问题。
尊重个人隐私：单位应尊重职工的个人隐私，不得擅自了解或传播职工的婚姻生活信息。如果职工主动寻求帮助或咨询，单位应提供适当的支持和引导。
如果职工遇到单位人员擅自对其无性婚姻进行“治疗”的情况，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如有需要，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。