在职人员因欠款还不上，通常并不会直接导致被开除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、开除的法定条件

根据《劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位开除员工通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而单纯的欠款还不上，并不属于这些法定开除条件中的任何一种。

二、欠款行为的性质

欠款行为，从法律角度讲，主要涉及的是民事债务关系。除非欠款行为伴随着欺诈、盗窃、侵占等违法犯罪行为，否则一般不会触发刑事责任，也就不会因此被开除。在职人员因个人原因欠款还不上，更多是其个人财务状况或信用问题，并不直接关联到其工作表现或职业操守。

三、用人单位的规章制度

虽然用人单位有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位试图以“欠款还不上”为由开除员工，而这一行为并不在规章制度明确规定的开除情形之内，或者规章制度本身存在违法违规之处，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，因欠款还不上而被开除的情况并不常见。司法实践中，法院在审理此类劳动争议案件时，也会严格审查用人单位开除员工的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或失职等行为，那么其开除决定很可能被法院认定为违法。

五、建议与措施

1. 与债权人协商：对于在职人员而言，如果确实面临还款困难，建议首先与债权人进行协商，寻求延期还款、分期还款等解决方案。
2. 寻求法律援助：如果因欠款问题而面临被开除的风险，或者已经遭遇了不公正的开除决定，建议及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 加强财务管理：从长远来看，加强个人财务管理，合理规划收支，避免过度借贷和不必要的消费，是预防此类问题的根本之道。

总结来看，在职人员因欠款还不上而直接被开除的情况并不常见，也不符合法律法规的规定。如果面临此类问题，建议保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。