司机在办公室开车出现事故，公司是否赔偿误工费和营养费，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、事故是否属于工伤范畴
若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。
- 误工费：作为工伤的一部分，员工有权获得因工伤导致的误工损失赔偿，这通常包括在工伤保险待遇中。
- 营养费：虽然《工伤保险条例》未直接提及营养费，但根据工伤员工的实际需要和医疗机构的建议，营养费可能作为工伤康复的一部分得到支持，具体需依据地方性法规或工伤保险政策来确定。
若事故不满足工伤条件：
- 例如，事故发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因导致，则可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司通常不承担误工费和营养费的赔偿责任，除非公司存在其他过错（如提供不安全的车辆或工作环境），且该过错与事故发生有直接因果关系。
二、公司责任与赔偿
公司责任：
- 如果公司未能提供安全的车辆或工作环境，导致司机在开车过程中发生事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这种责任可能包括但不限于车辆维修费、医疗费、误工费（如果事故导致司机无法工作）以及可能的营养费（如果医疗建议需要）。
赔偿范围：
- 误工费：通常根据司机的实际工资损失来计算，即因事故导致无法工作而减少的收入。
- 营养费：如果医疗建议司机需要特殊营养来促进康复，且该费用是合理且必要的，那么公司可能需要承担这部分费用。但具体赔偿标准和范围可能因地区和政策而异。
三、法律建议与行动
收集证据：
- 司机应收集与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、工资单等，以证明其损失和公司的可能过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，司机可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿。
申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤条件，司机应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝承担责任，司机可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护其合法权益。
总结来看，司机在办公室开车出现事故时，公司是否赔偿误工费和营养费取决于事故是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错。如果事故被认定为工伤或公司存在过错，司机有权要求公司承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。