在提交被迫离职告知函后，您是可以去其他公司工作的，但需确保已妥善处理与原单位的离职手续，以避免潜在的法律纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
被迫离职的合法性：
- 当您因单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫提出离职时，您的离职行为是合法的。在此情况下，您有权要求单位出具离职证明，并办理相关离职手续。
离职手续的办理：
- 在提交被迫离职告知函后，您应与原单位协商工作交接事宜，并确保获得离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已解除的重要文件，对于您入职新单位至关重要。
- 若原单位拒绝出具离职证明，您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的权益。
入职新单位的合法性：
- 在获得离职证明并确保与原单位的劳动关系已正式解除后，您有权自由选择并入职新单位。此时，您与新单位建立劳动关系是合法的，不受原单位任何限制。
二、实际操作层面
与原单位的沟通：
- 在提交被迫离职告知函后，建议您与原单位保持积极沟通，明确解除劳动合约的原因和补偿事宜（如有）。这有助于减少后续纠纷，确保离职过程顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与原单位沟通的所有记录（如邮件、短信、录音等），以及被迫离职告知函的副本。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
谨慎选择新单位：
- 在入职新单位前，建议您对新单位进行充分的了解，包括其经营状况、劳动环境、福利待遇等。这有助于您做出更明智的职业选择，避免再次陷入不利的劳动关系中。
三、潜在风险及防范
法律纠纷风险：
- 若您在未获得离职证明或未与原单位正式解除劳动关系的情况下入职新单位，可能面临原单位提起的劳动纠纷诉讼。这将给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
防范措施：
- 为避免上述风险，建议您在离职过程中严格遵守法律法规，确保与原单位的劳动关系已正式解除后再入职新单位。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结与建议：在提交被迫离职告知函后，您可以去其他公司工作，但务必确保已妥善处理与原单位的离职手续，并获得离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。