租赁方在宣布破产的情况下，一般不需要承担出租方工厂员工的工资，但具体情况还需根据租赁合同的内容以及破产法的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 租赁合同的角度

• 合同约定：首先，需要查看租赁合同中是否有关于员工工资承担的明确约定。如果合同中明确规定了租赁方在破产或经营困难时不承担出租方员工的工资，那么租赁方就无需承担此项费用。
• 合同相对性：根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同条款仅对合同双方具有约束力。因此，除非合同中有特别约定，否则租赁方一般无需承担出租方员工的工资。

2. 破产法的角度

• 破产财产的范围：根据破产法的规定，破产财产包括破产企业所有或者用于债务清偿的财产。在租赁关系中，租赁方破产时，其破产财产主要限于其自身所有的财产，而不包括出租方的财产或员工工资。
• 债务清偿顺序：在破产清算过程中，债务的清偿需要遵循一定的顺序。一般来说，员工的工资和福利属于优先清偿的债务之一，但这并不意味着租赁方需要承担出租方员工的工资。出租方员工的工资应由出租方自行承担，除非有特别约定或法律规定。

3. 特殊情况下的考虑

• 租赁方实际控制或管理工厂：如果租赁方在租赁期间实际控制或管理了工厂，并因此产生了对员工的直接管理责任，那么在某些特殊情况下，租赁方可能需要承担一定的员工工资责任。但这通常需要基于具体的合同条款或法律规定。
• 法律规定的特殊责任：在某些特定情况下，法律可能规定租赁方在特定条件下需要承担出租方员工的部分或全部工资责任。然而，这种情况相对罕见，且需要具体的法律条文支持。

4. 建议与措施

• 审查租赁合同：建议出租方和租赁方在签订租赁合同时，明确约定员工工资的承担问题，以避免未来可能出现的纠纷。
• 咨询专业律师：如果双方对员工工资的承担问题存在争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。
• 关注破产程序：如果租赁方确实宣布破产，出租方应密切关注破产程序，确保自身权益不受损害。