结论前置：根据《工伤保险条例》第十四条，跳河受伤是否属于工伤并获得老板赔偿，需结合具体情形判断，并非所有跳河受伤都能认定为工伤。以下分情况详细说明：
1. 若跳河行为与工作直接相关（如执行工作任务）
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
- 适用情形：例如，员工因工作需要（如救援、执行任务）跳河，或因工作场所环境（如工地施工）意外落水，且跳河行为与工作职责直接相关。
- 关键证据：需证明跳河是履行工作职责的必要行为（如工作指令、任务记录），或因工作场所安全隐患导致。
- 结果：若符合条件，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助等。
2. 若跳河行为与工作无关（如自杀、自残或个人原因）
根据《工伤保险条例》第十六条，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的”。
- 适用情形：例如，员工因个人情绪（如与同事争执后跳河）、非工作原因的冒险行为（如游泳、戏水）受伤。
- 关键证据：需排除工作原因，证明跳河是个人主观行为（如监控录像、证人证言）。
- 结果：不属于工伤，老板无需赔偿，但可能需承担人道主义补助（非强制）。
3. 若跳河行为性质存疑（如工作与个人原因混合）
需结合具体证据判断责任比例，可能涉及雇主过失责任（非工伤保险范畴）。
- 适用情形：例如，员工因工作疲劳跳河解压，或工作场所未提供安全防护（如河边无护栏）。
- 关键证据：需证明雇主存在过错（如未履行安全保障义务），且过错与伤害存在因果关系。
- 结果：可能通过民事侵权诉讼要求雇主赔偿，但需举证雇主过错，赔偿范围与工伤不同。
行动建议
- 立即固定证据：保存工作记录、现场照片、证人联系方式等，证明跳河与工作的关联性。
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明），15日内单位未申请的，员工可自行申请。
- 咨询专业律师：若证据复杂或雇主拒绝赔偿，可进一步分析法律策略（如同时主张工伤与侵权责任）。
提示：法律认定需结合具体事实，建议尽快整理材料并咨询，避免错过1年工伤认定时效。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。