结论：员工溺水，老板是否需要赔偿，这主要取决于溺水事件是否与工作有关，以及老板是否存在过错。以下从不同情况进行分析：
一、溺水事件与工作相关
工作过程中溺水：
- 如果员工是在工作过程中，因执行工作任务而溺水，那么这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，老板（或用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。
工作相关活动溺水：
- 如果员工是在参加与工作相关的活动（如公司组织的团建活动、培训活动等）中溺水，且该活动是老板组织或安排的，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要取决于活动的性质、老板的组织责任以及员工溺水的具体原因。
二、溺水事件与工作无关
非工作时间溺水：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所溺水，且该溺水事件与工作无关，那么老板通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为不属于工作行为，老板没有法律义务对其非工作行为造成的损害负责。
员工个人行为溺水：
- 即使溺水事件发生在工作时间或工作场所，但如果员工是因为个人行为（如私自下水游泳、违反安全规定等）导致溺水，且老板已经尽到了合理的安全管理义务，那么老板可能不需要承担赔偿责任。然而，如果老板存在安全管理疏忽或未尽到应有的注意义务，那么可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。
三、老板存在过错的情况
- 无论溺水事件是否与工作相关，如果老板存在过错（如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全教育、未及时组织救援等），导致员工溺水或加重了溺水的后果，那么老板需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。
建议与后续行动
- 及时报警并寻求医疗救助：在员工溺水事件发生后，应立即报警并寻求医疗救助，以确保员工的生命安全。
- 收集证据：收集与溺水事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。
- 咨询专业律师：如果涉及赔偿问题，建议咨询专业律师，以了解具体的法律责任和赔偿标准，并制定合适的维权策略。
总结：员工溺水老板是否需要赔偿，取决于溺水事件是否与工作相关以及老板是否存在过错。在处理此类事件时，应首先确保员工的生命安全，然后收集证据并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿标准。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。