辞退赔偿并非仅指所有打卡工资，而是根据具体情况，可能包括经济补偿金、赔偿金等，其计算基数通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退赔偿的构成
辞退赔偿通常包括经济补偿金和赔偿金两种。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一次性经济补助。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的额外赔偿。
二、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指打卡工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、赔偿金的计算
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。具体计算公式为：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、特殊情况下的辞退赔偿
高薪员工：对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非全日制员工：对于非全日制员工，辞退赔偿的计算可能有所不同，具体取决于双方签订的劳动合同和当地的法律法规。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
合法维权：劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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