并非所有原因被辞退都有补偿。具体是否有补偿，以及补偿的数额，取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，那么劳动者有权主张赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 在某些合法辞退的情况下，用人单位仍需支付经济补偿。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行且经协商未能就变更内容达成协议、经济性裁员、医疗期满不能工作等原因被辞退，用人单位都需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

综上所述，被辞退后是否有补偿以及补偿的具体数额，需要根据具体的辞退情形和法律规定来判断。如果您面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿情况。