裁员赔偿的计算并不是单纯以打卡工资为准的。裁员赔偿，通常我们称之为经济补偿金，它的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个“平均工资”是一个综合性的概念，它包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是打卡工资。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资。

因此，在计算裁员赔偿时，我们需要考虑的是劳动者在劳动合同解除或终止前的全部货币性收入，而不仅仅是打卡工资。如果劳动者的工资构成比较复杂，包括了多种收入形式，那么在计算平均工资时，就需要将这些收入都纳入考虑范围。

总之，裁员赔偿的计算并不是以打卡工资为准的，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这个平均工资包括了劳动者的所有货币性收入，是一个综合性的概念。