国企纪委在通过大数据发现员工网络赌博后，确实有可能会进一步调查员工的个人银行、微信等记录，但这一行为必须严格遵循法律法规的规定，并确保调查的合法性和正当性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 纪委的调查权限与程序

国企纪委作为企业内部监督机构，负责监督员工的行为是否符合企业规章制度和国家法律法规。在发现员工涉嫌网络赌博等违法行为时，纪委有权进行初步调查。然而，纪委的调查权限并非无限，其调查行为必须遵循法定程序，并确保不侵犯员工的合法权益。

对于涉及个人银行、微信等敏感信息的调查，纪委通常需要获得相关法律授权或依据企业内部规章制度进行。在没有明确法律授权或内部规定支持的情况下，纪委不能随意查阅员工的个人银行、微信记录。

2. 法律法规的约束

根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国商业银行法》等，个人银行账户信息、微信聊天记录等属于个人隐私范畴，受法律严格保护。任何机构或个人未经法定程序，不得非法获取、使用或泄露这些信息。

因此，国企纪委在调查员工网络赌博行为时，如果需要查阅员工的个人银行、微信记录，必须依法获得相关授权或通过合法途径进行。例如，纪委可以与公安机关合作，由公安机关依法进行调查并获取相关证据。

3. 调查的合法性与正当性

国企纪委在调查员工网络赌博行为时，必须确保调查的合法性和正当性。这包括：

• 调查目的的合法性：调查必须是为了维护企业利益、遵守国家法律法规或执行企业内部规章制度。
• 调查手段的合法性：调查过程中不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
• 调查程序的正当性：调查必须遵循法定程序或企业内部规定的程序进行，确保调查的公正性和透明度。

4. 可能的法律后果

如果国企纪委在未经授权或违反法定程序的情况下查阅员工的个人银行、微信记录，可能会面临以下法律后果：

• 侵犯隐私权：员工可以依法向法院提起诉讼，要求纪委停止侵权行为并赔偿损失。
• 违反法律法规：纪委可能面临相关法律法规的处罚，如罚款、警告等。
• 影响企业形象：非法调查行为可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

5. 建议与措施

对于国企纪委而言，在调查员工网络赌博行为时，建议采取以下措施：

• 依法获得授权：在需要查阅员工个人银行、微信记录时，依法获得相关授权或通过合法途径进行。
• 遵循法定程序：确保调查过程遵循法定程序或企业内部规定的程序进行，确保调查的公正性和透明度。
• 保护员工权益：在调查过程中，尊重并保护员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。

如果有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答。