结论：加油站国庆加班仅打了上班卡而没打下班卡，是否算作加班不能一概而论，需结合实际情况及相关证据来判断。

分析如下：

1. 加班的认定原则：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他任务。其认定一般基于实际的工作时间和工作任务完成情况。
   • 打卡记录是证明员工出勤情况的一种方式，但并非唯一证据。如果仅有上班卡记录而无下班卡记录，这并不能直接证明员工是否加班，因为可能存在忘记打卡、打卡机故障等特殊情况。

2. 国庆加班的特殊性：

   • 国庆节是法定节假日，如果员工在国庆节期间被安排加班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得相应的加班工资。
   • 但要获得加班工资，员工需要证明自己在法定节假日期间确实提供了劳动。这通常需要提供加班通知、工作任务安排、同事证言等证据来佐证。

3. 仅打上班卡未打下班卡的情况：

   • 如果员工能提供其他证据（如加班通知、工作任务完成记录、同事证言等）来证明自己在国庆节期间确实加班了，那么即使没有下班卡记录，也有可能被认定为加班。
   • 如果员工无法提供其他证据来证明自己加班，且仅凭上班卡记录无法充分证明加班事实，那么可能难以被认定为加班。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果确实在国庆节期间加班了，应尽可能保留相关证据（如加班通知、工作任务安排、同事证言等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 对于用人单位而言，应完善加班管理制度，明确加班的认定标准和流程，避免因证据不足而引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您认为自己在国庆节期间加班了但未获得相应的加班工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付加班工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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