首先明确结论：在正常情况下，企业不能合理合法地先不发员工工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是企业的法定义务。不过，在特定情况下，企业可以依法延迟支付工资，但必须符合相关法律法规的规定，并且需要遵循一定的程序。

合法延迟支付工资的情形及程序

1. 因不可抗力导致延迟支付：

   • 情形：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业无法按时支付工资。
   • 程序：企业应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。同时，企业应保留相关证据，以备劳动行政部门查验。

2. 因生产经营困难导致延迟支付：

   • 情形：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。
   • 程序：
     • 企业应与工会或员工代表进行协商，达成一致意见。
     • 协商内容应包括延迟支付工资的期限、补发工资的时间等。
     • 协商结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。
     • 企业应在协商确定的期限内补发工资。

3. 依法扣除工资的情形：

   • 情形：如员工因本人原因给企业造成经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 注意：这并非延迟支付工资，而是依法扣除工资。企业应确保扣除的金额和比例符合法律法规的规定。

非法延迟支付工资的法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 民事责任：员工有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如企业拒不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 刑事责任：在极端情况下，如企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

建议

• 企业应严格遵守法律法规：按时足额支付员工工资是企业应尽的法定义务，企业应严格遵守相关法律法规，避免非法延迟支付工资。
• 加强与员工的沟通：如因特殊原因需要延迟支付工资，企业应及时与员工进行沟通，说明情况，并协商确定延迟支付的期限和补发工资的时间。
• 保留相关证据：企业应保留与延迟支付工资相关的证据，如与工会的协商记录、员工同意延迟支付的书面材料等，以备劳动行政部门查验。

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