在探讨如何合理减员工工资而不违法的问题时，我们首先要明确的是，任何降薪行为都必须严格遵循法律法规，确保程序合法、理由合理，并充分保障劳动者的合法权益。以下是一些合法且合理的降薪途径及注意事项：

一、协商一致降薪

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。

2. 操作要点：

   • 充分沟通：与员工进行平等、透明的沟通，说明降薪的原因、幅度及期限等关键信息。
   • 书面协议：达成一致后，必须签订书面变更协议，明确降薪的具体内容，双方各执一份，以确保变更的合法性与有效性。

二、客观情况重大变化时的降薪

1. 法律依据：当企业因不可抗力、经营困难等客观原因，导致原劳动合同无法履行时，经与劳动者协商，可以就降薪等变更劳动合同内容进行协商。

2. 操作要点：

   • 提供证据：企业应提供充分证据证明客观情况的变化，如企业经营亏损的财务报表、市场行情分析报告等。
   • 提前告知：企业应提前告知员工相关情况，争取员工的理解，并就降薪事宜进行协商。

三、依据绩效考核制度降薪

1. 法律依据：企业有完善的绩效考核制度，且该制度经民主程序制定并已向劳动者公示的，可以依据考核结果对未达标的劳动者进行降薪。

2. 操作要点：

   • 制度完善：确保绩效考核制度公平、公正、公开，且经过民主程序制定。
   • 公示告知：将绩效考核制度向员工公示，确保员工了解并认同。
   • 依据结果：根据考核结果，对未达标的员工进行降薪，但降薪幅度应合理，且不得低于当地最低工资标准。

四、培训调岗后的降薪

1. 法律依据：劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。若新岗位薪酬标准有合理依据，经与劳动者沟通说明后降薪，不违反法律规定。

2. 操作要点：

   • 证明不胜任：企业应能证明员工不能胜任原工作，如通过绩效考核、工作表现评估等方式。
   • 合理调岗：调整工作岗位应合理，与员工的能力、经验相匹配。
   • 沟通说明：与员工就新岗位的薪酬标准进行沟通说明，确保员工了解并接受。

五、注意事项

1. 避免无故拖欠工资：无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业应确保按时支付工资，避免因此引发法律纠纷。

2. 尊重员工权益：在降薪过程中，企业应充分尊重员工的权益，避免采取强制、威胁等不当手段。

3. 合法合规操作：企业降薪应确保程序合法、理由合理，避免因操作不当而引发法律风险。

综上所述，合理减员工工资而不违法需要企业遵循法定程序、满足特定条件，并充分保障劳动者的合法权益。在降薪过程中，企业应与员工进行充分沟通、协商一致，并依据法律法规和规章制度进行操作。