在劳动争议上诉审中，发回重审与改判各有其特点和适用情形，无法简单判定哪一种更好，而是需要根据具体案情和法律适用情况来综合判断。以下是对这两种处理方式的详细分析：

发回重审

1. 定义与适用情形：

   • 发回重审是指上级法院在审理上诉案件时，认为原判决存在事实认定不清、证据不足或程序违法等问题，将案件发回原审法院重新审理。
   • 适用情形通常包括：原判决认定基本事实不清、证据不足；原判决违反法定程序，可能影响案件公正判决；以及原判决遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序的情形。

2. 优点：

   • 保障公正：通过重新审理，可以确保案件事实得到更全面的查清，证据得到更充分的质证，从而保障判决的公正性。
   • 纠正错误：对于原审中存在的程序违法或事实认定错误，发回重审提供了纠正的机会。

3. 缺点：

   • 耗时较长：发回重审意味着案件需要重新经历一审程序，这可能会延长案件的审理周期，增加当事人的诉讼成本。
   • 不确定性增加：重新审理后，判决结果可能发生变化，这增加了案件结果的不确定性。

改判

1. 定义与适用情形：

   • 改判是指上级法院在审理上诉案件时，认为原判决在法律适用或事实认定上存在错误，直接对原判决进行修改。
   • 适用情形通常包括：原判决适用法律错误；原判决认定事实错误，但无需发回重审即可直接改判等。

2. 优点：

   • 效率较高：改判直接对原判决进行修改，无需重新审理，因此审理周期较短，效率较高。
   • 结果明确：改判后，判决结果明确，当事人可以更快地了解案件结果，进行后续的法律行动。

3. 缺点：

   • 可能忽视细节：在直接改判的情况下，上级法院可能无法像原审法院那样全面查清案件事实，这可能导致某些细节被忽视。
   • 原审法院意见受限：改判可能限制了原审法院对案件的进一步审理和判断，尤其是在某些复杂或争议较大的案件中。

综合建议

• 对于事实认定复杂或程序违法的案件：如果原审中存在事实认定不清、证据不足或程序违法等问题，发回重审可能更为合适，以确保案件得到全面、公正的审理。
• 对于法律适用错误或事实认定明确但判决不当的案件：如果原审中法律适用错误或事实认定明确但判决结果不当，改判可能更为高效和直接。

在实际操作中，选择发回重审还是改判，需要综合考虑案件的具体情况、法律适用、事实认定以及当事人的利益等因素。如果你面临劳动争议上诉审的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。