刚到新公司上班，并不影响工伤的认定与赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论您是新员工还是老员工，都应当被认定为工伤。
二、新员工与工伤认定的关系
- 劳动关系建立：新员工到公司上班，即与公司建立了劳动关系。一旦劳动关系建立，员工就享有工伤保险等劳动权益。
- 工伤认定不受影响：新员工在上班期间发生工伤，其认定与赔偿并不因员工的新旧而有所区别。只要符合工伤认定的条件，新员工同样可以享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的具体流程
- 报告与申请：发生工伤后，用人单位或工伤职工本人应及时向社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。
- 调查与核实：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查与核实，包括事故发生的时间、地点、原因等。
- 认定与通知：经调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并通知用人单位和工伤职工本人。
四、可能存在的误区与澄清
误区一：新员工没有签订劳动合同，不能认定工伤。
- 澄清：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，新员工同样可以认定工伤。
误区二：新员工试用期不算工作时间，不能认定工伤。
- 澄清：试用期是劳动关系的一部分，新员工在试用期内发生工伤，同样可以认定工伤并享受工伤保险待遇。
五、法律建议
- 及时报告：发生工伤后，用人单位或工伤职工本人应及时向社会保险行政部门报告，以便及时启动工伤认定程序。
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如对工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结：刚到新公司上班，并不影响工伤的认定与赔偿。只要符合工伤认定的条件，新员工同样可以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。